案例解說

案例一

阿虎72年次，96年開始他第一份工作，為時四年，當時他一出社會，每月薪水就有超過4萬6000元，公司有照實際薪資給他投保。100年離職後，去國外打工度假了1年，回國後102年1月才重新找工作，這次工作的公司，也一樣為他投保最高薪資。113年他決定離職創業，想延續他的勞保年資，但也希望能在未來領勞退月退時，領到最高，那他需要用最高級距投保在職業工會嗎？

依此案例，阿虎的年資從96年開始的4年，加上102年開始的11年，加總起來共15年都是最高投保薪資的級距，以要領最高月退的角度而言，已經達到最高投保薪資五年(60個月)的條件，所以接下來要投保職業工會時，就可以直接以最低投保薪資投保即可，直到請領退休金為止。

結論：投保年資是可以累加的，就算中間有中斷，一樣都可以列入計算，不需要連續五年(60個月)投最高，只要是在「投保期間」有完成即可。

案例二

阿樂68年次，90年開始他第一份工作，為時6年，當時他一出社會，每月薪水就在4-5萬，但公司高薪低報，投保薪資用最低薪資幫阿樂投保。96年離職後，也去國外打工度假了1年，回國後97年5月才重新找工作，這次工作的公司，有按照他實際的薪水為他投保最高級距。101年他決定離職創業，想延續他的勞保年資，但也希望能在未來領勞退月退時，領到最高，那他需要用最高級距投保在職業工會嗎？

依此案例，阿樂最高級距的投保薪資，年資是三年多不到五年，且要看他101年的幾月份離職，所以~以要領最高月退的角度而言，目前還不滿五年(60個月)，會需要再累積年資至五年(60個月)，才能滿足最高年資五年(60個月)的條件

所以下一個阿樂會遇到的問題就是，他想用最高級距投保在職業工會，可以嗎？可以的話，他需要提供哪些資料給職業工會，才能從最高級距開始投保呢？

答案是『可以的』，可以直接用最高級距投在職業工會
但就需要提供收入證明給職業工會，至於要準備哪些資料，可直接在本工會官方LINE中進行詢問唷。