Q.勞保與國保差異?

國保與勞保最大差異在於國保投保薪資依勞保局規定，而勞保給付金額與投保級距有關，投保較高薪資相對對自己有利。

彈性部分：工會可以無條件的每年提高投保級距，一年最高調整15%，從最高調整至最低大約需要5至7年，如果實際收入有五萬，也可以只投保24000元的級距；也因為勞保年金計算最高60個月平均投保薪資的規定，假設在65歲申請老年給付，就可以選在約53歲再開始往上調，這樣53歲前只要繳最低級距的勞健保費，53歲之後調高，到60歲就能至最高並維持5年，這樣領到的年金也會跟從頭到尾都加保最高級距的人一樣。 

Q.如何申請調整薪資?

可在每一級距投保滿一年申請調整，每次最多調整15%。

Q.出國者健保是不是可以不用繳費?

凡是出國超過六個月者，可向健保局申請健保停保，到回國期間免繳健保費；若出國未超過六個月者，健保局將撤銷停保申請，並補收未繳納之保費。

Q.回國後馬上又出國，健保是不是可以繼續不用繳費?

一旦回國後需馬上辦理健保復保，並繳納三個月健保費，屆滿三個月後才能再次辦理停保。

Q.可以同時公司與工會加保嗎?

可以，勞保可以多個單位投保。

Q.為何工會收費比公司貴?

因在工會投保勞健保自負都是60%，政府負擔40%

而在公司加保自負勞保為20%、健保30%；公司負擔勞保70%、健保60%；政府負擔10%。

Q.聽說投保工會可免繳二代健保?

在工會投保健保屬於【第二類被保險人】，薪資所得免扣繳『補充保費』。另外，演講費、顧問費、車馬費等之執行業務收入，亦免扣繳『補充保費』。

記得向與承攬業務的公司提供「在職業工會投保的繳費證明」或「加保證明」，這樣就不會先被扣取二代健保補充保費了。

若之前忘了申請，可提出申請退費喔。但是如果其他利息所得、股利所得或租金收入時，還是要依規定扣取2%的補充保險費的喔。

Q.一人公司負責人勞健保要投保在公司嗎？

Q.後續公司員工增加但未滿5人可不在公司投保嗎？

【勞保投保規定】

負責人因非員工身份不需投保勞保，但負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。需注意的是，若沒有雇用員工，負責人是不能成立投保單位為自己加保勞保的，但可至職業工會或其他受僱公司加保。

員工人數５人以上：公司要成立投保單位為員工加保！

員工人數未滿5人：非強制投保對象，但健保、就保及勞退需由 公司投保，不得請員工自行投保，否則就是違法行為！

✷  如公司未替員工投保勞保，按僱用日至參加保險前一日或離職日應負擔保費之金額，處４倍罰鍰。

【健保投保規定】

負責人不能投保在職業工會及區公所也不能以眷屬身分加保。除非為一人公司，且負責人受僱並投保於其他公司，則負責人公司可不用成立健保投保單位。

員工人數1人以上：不論員工人數多寡，公司都要成立投保單位為員工及負責人加保，若員工為兼任有其他工作者，可投保至原單位！

✷ 如公司未替員工投保健保，除追繳保費外，並按應繳納保費處2至4倍罰款。 

Q.自由工作者的2種投保管道 

Q.有兩種人不建議加入職業工會

第一種，一個月連兩千塊都拿不出來的人；就建議先好好工作賺錢，把自身財務打理好再說。

第二種，就是怕麻煩，又不好意思麻煩別人的人；權利和好處都是爭取而來的，嫌麻煩就直接保國民年金吧！

其餘的人，基本上都能按照勞保局的規定加入工會。

Q.如何快速調高工會級距？

勞保的彈性就是透過拉高級距的方式提高年金，加入工會又有每年最高調高15%的規則，大約要花5至7年可以調至最高，那如果已經58歲的職業工會會員就比較尷尬，如果照遊戲規則，調到最高的時候已經65歲了，這時候還要維持5年的最高級距，就要等到70歲。 

工會一年只有調高15%級距的遊戲規則！但若是你能提高收入證明，就可以不受一年15%的限制。

有些人本身就在接案，沒有固定雇主的專業人士；有人是做小生意的，平常進貨出貨，就可能產生單據，只要把這些單據整理好，再找記帳士和會計師報稅，這樣也能用來當作調整投保級距的收入證明。

Q.到底該不該自提？不可不知的五大好康

首先，除雇主提繳的6%，若勞工選擇自提6%，等於收益直接多了一倍，未來可領的績效分配與退休金，都會是「雙倍」；第二，自提除能發揮積少成多、聚沙成塔的投資效果，還有「三重節稅」的功能；不只如此，還有「免手續費、管理費」、「享最低保證收益」、「不怕領不到」的優勢。別再擔心退休生活了，心動不如馬上行動！

好康一：收益加倍

勞工自提退休金提滿6%，分配收益、月領退休金都將加倍。

好康二：三重節稅

 勞工自提退休金，可從當年度個人綜合所得稅額中全數扣除，享有節稅好處。

●以月薪15萬元上限計算，每年最高可省4萬3,200,元所得稅。

●年領低於78.1萬元免稅（含自提）。

●自提滿6%，有機會因此適用低一階所得稅級距。

好康三：免手續費、管理費

自行購買基金，往往要繳一筆手續費或管理費給基金公司，勞工自提退休金，勞動基金運用局完全沒有收費，等於勞工6%自提，不需再負擔手續費、管理費。

好康四：享最低保證收益

新制勞工退休金依法有2年期定存之最低保證收益，勞工退休時領到退休金，不會低於此保證收益。

好康五：一定領得到

提繳到勞退專戶及投資績效皆屬自我儲蓄，無破產問題，退休後一定領得到。

勞退自提6% 退休生活更保障

現在開始用勞退自提，為退休生活鋪路。要知道規劃退休並不是50歲以後的專利，及早規劃更可以降低我們的財務風險。

讓我們來實際試算看看：

以30歲、月薪3萬元、每年薪資成長率1%、投資報酬率3%來計算，自提滿6%的勞工，在65歲退休後，每月可領13,392元，比沒自提的人多領6,700元，若投資報酬率達到5%，更是多領9,951元。

另外節稅的好康也不要忘了！如果退休後勞工選擇一次請領會被課稅，但若選擇月領，只要整年不超過78.1萬元的課稅門檻，就不會被課稅，自提的部分也適用，等於發揮第二重節稅效果，這是「內行人」才懂的訣竅。

「民眾若選擇自提「提滿6%」，相較僅有雇主提繳者，收益會是翻倍。」

本工會除提供勞健保投保服務外，亦提供法律諮詢，請會員多加利用

聯絡方式

地址：彰化縣員林市員東路二段334巷23弄2號

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