快速調高投保薪資

以職業工會而言，大眾普遍知道的方式是以每年15%以內，可不必檢付薪資證明的方式，逐年調高投保薪資。

但，如果您不想花5年的時間慢慢達成的話，還有以下的方法可以合法操作 

提供收入證明(投保職業工會適用)

想要提升投保薪資的一個有效方法是提供收入證明。儘管一些工會提供每年固定的薪資調整，但若您希望更快享受高投保薪資所帶來的保障，提供收入證明是一個最直接快速的途徑。

註：勞保局認同的收入證明，若以自營商與自由接案者來說，例如：客戶交易證明、包含到調薪日的合約書、進貨證明、工作證明…等等。不包含扣繳憑單(因為對勞保局而言，過去的所得證明，無法代表未來收入)

官方帳號填寫資料範例如下：

本人(填寫本表單的被保險人)

身份證字號：N123456789

出生年月日：0800601

目前投保薪資：27470

希望在民國000年00月00日起生效

(特別留意，實際生效日會依本申請程序完成後才可能生效，故請於申請日後，保留至少7個工作日以上的辦理時間)請注意：當月申請，最快於次月生效，請填寫正確的生效月份

投保薪資調整申請

請特別注意：

勞工保險條例施行細則第28條第一款規定，因傷病住院之被保險人及依本條例第九條第一款、第三款、第五款、第九條之一或性別工作平等法第十六條第二項規定繼續加保者，於加保期間不得調整投保薪資。

勞保條例第九條 被保險人有左列情形之一者，得繼續參加勞工保險： 

一、應徵召服兵役者。 

二、派遣出國考察、研習或提供服務者。 

三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年者。 

性別平等法第 16 條

1.受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

2.受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。

3.依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。

4.育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

5.育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

有對於以上事項疑慮者，請先向本工會會務人員進行洽詢，謝謝

本工會除提供勞健保投保服務外，亦提供法律諮詢，請會員多加利用

聯絡方式

地址：彰化縣員林市員東路二段334巷23弄2號

Line官方：https://lin.ee/LyyhJdc 

#職業工會

#勞健保

#職業工會投保

#職業工會勞健保

#勞資爭議

#勞保年金